por que as pessoas não tem coragem de dar feedbacks?

Caso real:

Exercito o feedback muuuitas vezes e em vários contextos da vida (familiares,  amigos, colegas, parceiros, fornecedores,  clientes, conhecidos, … estranhos..rs)  e estou atenta aos seus resultados.

Recentemente,  em parceria com uma consultoria  que tem colaborado comigo num trabalho, enviamos uma pesquisa utilizando a metodologia 360 graus,  para quarenta pessoas da minha convivência mais próxima.

A ideia era que essas pessoas do meu círculo de relações ( amigos, colegas,  familiares,  alunos,  superiores hierárquicos do meu último trabalho, entre outros ) pudessem responder questões a meu respeito num determinado tema.

Optamos por colocar a pesquisa sem identificação do respondente e os avisamos na mensagem que seria assim.    Por que isso?

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Muitas pessoas, pra não dizer a maioria delas,  não tem a habilidade ou a facilidade em dar feedbacks aos seus amigos.  Observo que isso ocorre com mais frequência nas culturas latinas,  que valorizam muito os relacionamentos e por isso apresentam mais  dificuldades em ser diretos, assertivos com os demais.   Existe nessa cultura  o receio de “magoar” ou de não ser “bem visto”  se falar abertamente.

Por outro lado,  isso é absolutamente compreensível porque muitas pessoas também não conseguem “receber  bem”   o feedback e a “percepção”  dos demais.

No meu caso, foi uma experiência muito positiva porque eu estava buscando algumas percepções a meu respeito,  de vários pontos de vistas diferentes.   Os retornos que pude ter me ajudaram nas definições de novos aspectos pessoais, profissionais  e na elaboração de planos futuros.

Como o feedback é bommmmm, pra gente evoluir!!!

Aproveito aqui o post para agradecer a todos que responderam esse trabalho!
Vocês são demais!!

Até sempre!!!

Darlene

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