Liderança – falta o “olhar” para identificar talentos…

 “o apagão e suas causas” – falta o ‘olhar’  para identificar talentos

Se um dos pontos cruciais para resolver o apagão da liderança é desenvolver potenciais líderes.
Eu pergunto:  como identificá-los?  O que levar em consideração nessa análise?

Os gestores precisam aguçar sua observação e atenção identificando os profissionais jovens que apresentam características natas de liderança ou são potenciais.

Um candidato em potencial demonstrará uma série de qualidades ao realizar seu trabalho…

– uma habilidade natural de realização por meio de outras pessoas e não só individualmente
– o envolvimento genuíno com os desafios e uma ambição positiva em supera-los.
– auto-motivação necessária para desenvolver novas habilidades,
– capacidade de aprender e de ensinar,
– habilidades sociais, estabelecimento de relações saudáveis,
– visão ampliada e curiosidade natural  para outros temas além do seu trabalho, .
– vontade de contribuir ,
– obtém bons resultados por meio do seu trabalho e dos demais
– gosta de trabalhar com pessoas
– capacidade intelectual para lidar com diversidade de contextos e perspectivas
– tem posicionamentos próprios

Proponho que realize esse exercício…

Observar para  identificar talentos com  essas habilidades e também  aprender com eles. ..

Vale a pena pensar investir nesse tema como forma de preparar para o futuro!! 
 
Até a próxima!

 

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