“o apagão e suas causas” – falta o ‘olhar’ para identificar talentos
Se um dos pontos cruciais para resolver o apagão da liderança é desenvolver potenciais líderes.
Eu pergunto: como identificá-los? O que levar em consideração nessa análise?
Os gestores precisam aguçar sua observação e atenção identificando os profissionais jovens que apresentam características natas de liderança ou são potenciais.
Um candidato em potencial demonstrará uma série de qualidades ao realizar seu trabalho…
– uma habilidade natural de realização por meio de outras pessoas e não só individualmente
– o envolvimento genuíno com os desafios e uma ambição positiva em supera-los.
– auto-motivação necessária para desenvolver novas habilidades,
– capacidade de aprender e de ensinar,
– habilidades sociais, estabelecimento de relações saudáveis,
– visão ampliada e curiosidade natural para outros temas além do seu trabalho, .
– vontade de contribuir ,
– obtém bons resultados por meio do seu trabalho e dos demais
– gosta de trabalhar com pessoas
– capacidade intelectual para lidar com diversidade de contextos e perspectivas
– tem posicionamentos próprios
Proponho que realize esse exercício…
Observar para identificar talentos com essas habilidades e também aprender com eles. ..
Darlene Dutra 
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